Понеділок, 05 грудня 2016 16:46

Тренд 2016

Марина Маковий,
генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua)

О том, кто, где и как ищет работу, какие специальности в дефиците и сколько в среднем стоит рабочее время украинцев — или ключевые тенденции на рынке труда

1. С началом года рынок труда демонстрирует стабильный прирост вакансий. Со второго полугодия 2015 г. до конца третьего квартала 2016 г. количество предложений работы выросло более чем на треть.

На фоне роста активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это означает, что массовые сокращения остались позади, и на рынке понемногу уменьшается процент безработных.

2. Большинство компаний смогли преодолеть кризисные тенденции и продемонстрировали стабильную работу или рост бизнеса в 2016 г. Более 90% компаний набирали персонал, более четверти смогли разрешить себе расширение штата по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015 г.

3. Показатель конкуренции, или hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий), составляет 3. Это означает, что на одно вакантное место претендуют в среднем три свободных специалиста.

4. Среди регионов Украины наиболее высокая конкуренция наблюдается в Киевской, Харьковской и Днепропетровской областях, наиболее низкая — преимущественно в западных: Львовской, Закарпатской, Ивано-Франковской, Волынской и Тернопольской областях.

5.
Остается критической ситуация на востоке страны — в Донецкой и Луганской областях показатели конкуренции остаются высочайшими по стране: 11-12 претендентов на одну вакансию.

6. Сложнее всего найти работу топ-менеджерам, юристам, студентам и специалистам без опыта, бухгалтерам и финансистам.

В Топ-5 профессиональных сфер с наиболее низкой конкуренцией входят специалисты по продажам, страхованию, консалтингу, рабочий и административный персонал. Также довольно легко найти работу специалистам сферы IT, маркетинга, PR, аграрной отрасли, а также высококвалифицированным специалистам на производстве.

7. По данным опроса работодателей, большинство из них, а именно 67%, смогли повысить зарплату своим сотрудникам, однако в большинстве случаев размер надбавки не превышал 20%. Главной тенденцией остается привязка системы оплаты к реальному вкладу сотрудника в рабочий процесс.

Чаще всего работодатели поощряют лишь ценных специалистов или тех, кто показал хороший бизнес-результат.

8. Средние показатели заработной платы составляют 4-5 тыс.грн. в регионах и 8-9 тыс.грн. — в столице. Наивысшие зарплаты, как и ранее, предлагают ІТ-специалистам и претендентам на высокие должности в международных компаниях.

 В регионах наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств.

Прочитано 284 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
NOT ROOT---counter < 0 ---not Root, not-buy, counter fail---9---0

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.