2806 b ua 3

Понеділок, 24 жовтня 2016 17:37

Мировое обучение

Как British American Tobacco удается не только привлекать, развивать, но и удерживать молодых специалистов с высоким потенциалом

Программа Global Graduate Programme рассчитана на выпускников с высоким потенциалом развития. Как правило, это амбициозные люди, у которых сформирован запрос к работодателю о поддержке максимального раскрытия их талантов.

Не получая ее, они склонны искать возможности для самореализации за пределами компании. ВАТ дает такую возможность в ходе обучения, а также в течение последующих пяти лет.

“Фактически мы помогаем молодому сотруднику максимально быстро и эффективно построить карьеру на уровне Украины.

Если цели программы достигнуты, дальнейшей поддержкой развития карьеры сотрудника занимается головной офис”, — рассказала Юлия Троценко, руководитель направления по привлечению и развитию талантов компании.

Около 80% участников программы успешно заканчивают ее. Такая же доля сотрудников, поработав пять лет в компании, достигает квалификации менеджера на международном уровне.

Эта программа обучения признана одной из лучших в отрасли и на украинском рынке в целом. За счет чего компании удается достигать таких высоких показателей?

Сложный путь
Специфика табачных компаний ограничивает их возможности в активном привлечении студентов, но не выпускников высших учебных заведений.

В течение трех лет после окончания вуза молодые специалисты по приглашению ВАТ могут присоединиться к программе развития будущих бизнес-лидеров.

Каждый, кто прошел отбор, год работает в различных департаментах и получает реальный опыт.

По данным исследований, нынешние выпускники вузов и в мире в целом, и в Украине в частности, хотят иметь большую ответственность, получать реальный рабочий опыт, с первого дня включаться в реализацию проектов, иметь быстрый карьерный рост и ждут от работодателя возможности обучения.

В Global Graduate Programme предусмотрено несколько направлений развития: “Маркетинг и продажи”, “Финансы”, “Работа с персоналом” и “Производство”. Независимо от выбранной функции свой первый опыт участники получают в торговом маркетинге, изучая каналы и специфику продаж.

В компании называют это точкой входа, поскольку ключевым является знание и понимание клиентов, процесса осуществления продажи.

Далее следует второй этап, и стажеры начинают выполнять работу менеджера начального уровня по основной специализации в соответствующем департаменте — по вопросам маркетинга, финансов, по работе с персоналом и на производстве. Каждый стажер получает коуча и ментора, помогающих системно развивать необходимые навыки.

Международный уровень
После завершения ознакомительной части программы стажеры проходят обучение в Академии ВАТ. Участники программы со всего мира встречаются в крупнейшем учебном центре ВАТ.

Кроме тесного знакомства друг с другом и вовлечения в корпоративную атмосферу, этот этап обучения предусматривает совершенствование навыков лидерства, специальные сессии с руководителями различных подразделений и рынков.

Стажеры получают доступ к разным тренингам — о продукте, проектном менеджменте, лидерстве, развитии собственного потенциала. Им открывается возможность обучения посредством онлайн-платформы, где размещены более 3000 курсов.

Следующий этап Global Graduate Programme – участие в международном проекте. Под руководством опытных менеджеров стажеры работают над большим проектом совместно с коллегами со всего мира.

Вырасти своих
Существует множество сценариев карьерного роста в ВАТ. Один из самых быстрых: стажер Global Graduate Programme — менеджер начального уровня — руководитель направления — менеджер на международном уровне.

За последние пять лет в программе приняли участие 78 человек. Около 70% из них продолжают свое развитие в компании, 85% из которых формируют ядро кадрового резерва.

Прочитано 156 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.