business brand 1mln 6

 
Володимир Чеповий
спільно інвестувати
 
Володимир Полевий
захистити свій бізнес
 
Юрій Гусєв
розповісти про свій бізнес
 
Світлана Власова
розвивати свій бізнес
 
Олексій Чуєв
включитися у бізнес-події
Понеділок, 05 грудня 2016 16:26

Business HReformation 2016. Лучшие работодатели Украины

Кто, как, зачем и для кого делал это специальный проект

 

Как бизнес меняет экономику Украины, создает среду для рождения новых персон и идей, воспитывает профессионалов и конкурирует за лучшие кадры.  Что ждет компании с приходом поколений Y и Z, на какие тренды стоит ориентироваться и какие HR—проекты использовать в своей практике. 11 номинаций с лучшими компаниями, которые формируют “профессиональное будущее” Украины



Mironenko Viacheslav1Вячеслав Мироненко,
главный редактор еженедельника БИЗНЕС

Тема этого номера — Business HReformation 2016. Лучшие работодатели Украины — посвящена изменениям на рынке труда, формированию новых “персональных” ценностей сотрудников и компаний.

Вместе с нашими партнерами HRFORUM мы определили методику, согласно которой были проанализированы крупнейшие компании Украины в разрезе их деятельности как работодателей.

В одиннадцати номинациях были определены лучшие компании по суммарному баллу, 30% которого сформировано мнением экспертов, 30% — онлайн-голосованием, 30% — оценкой редакции исходя из инициатив и освещения деятельности компании в медиапространстве.

Двенадцатая специальная номинация была выведена путем опроса профессионального сообщества о наиболее значимых ротациях в HR на украинском рынке за последний год.

В экспертный совет мы намеренно пригласили представителей различных рынков, бизнес-сообществ, профессиональных ассоциаций, рекрутинговых компаний и кадровых платформ.

Представители экспертного совета не могли голосовать за свои компании. В итоге получился объективный микс экспертного, публичного, внутреннего, трендового и исследовательского восприятия украинского бизнеса как работодателя.

Как подтверждают результаты, ключевые позиции в номинациях занимают компании, которые не только реализовывают инициативы, но и смело делятся ими, масштабируют свои проекты и не боятся повторений со стороны конкурентов.

В своих колонках наши эксперты отмечают отличительные тренды каждого из рынков, прогнозируют тенденции зав­трашнего дня и важность учета интересов молодого поколения. В то же время они подтверждают необходимость профессиональных коммуникаций, развития платформ для обмена опытом и практиками, кросс-отраслевого подхода.

 БИЗНЕС дает такую возможность и приглашает участников рейтинга делиться своими HR-активностями на страницах издания.

p 23Дмитрий Козлов,
исполнительный директор Ассоциации профессионалов по управлению персоналом HRFORUM

Высокая зарплата — вот основная причина, по которой мы чаще всего соглашаемся выйти на новую работу. Исследователи называют основной причиной, по которой мы уходим со старой работы, недовольство непосредственным руководителем и коллегами.

По сути, при выборе работы важна стоимость, по которой работник готов “продать” свое время, и привлекательность самой работы и работодателя.

Исследователи из команды крупнейшего в мире сообщества HR-менеджеров (The Society for Human Resource Management), которое HRFORUM представляет в Украине с 2015 г., сообщают, что в 80 случаях из 100 бренд работодателя значительно влияет на успех в поиске и подборе талантливых сотрудников.

Компании и организации, заинтересованные в найме тех, кто им нужен, уделяют одинаково большое внимание привлечению в свои HR-команды талантливых рекрутеров и не менее талантливых специалистов по брендингу работодателя.

В результате постоянно повышающейся скорости изменений и изменения основ социального договора “работник — работодатель” рынок труда снова становится “рынком кандидата”. При условии, что этот кандидат талантлив, обладает специальными знаниями и навыками и готов меняться вместе с меняющимися бизнесом и рынком.

Поэтому для успешного привлечения таких талантов бренд работодателя важен как никогда. Почему мы поддерживаем проект Business HReformation 2016. Лучшие работодатели Украины? Мы отслеживаем глобальные тренды и ситуацию на украинском рынке очень внимательно.

При кажущемся избытке рабочих рук существует огромный дефицит умелых, квалифицированных, развивающихся сотрудников. Во всех отраслях и на всех уровнях карьерной лестницы.

От финансового директора до водителя погрузчика. От официанта до высококлассного программиста. И первым, на что обращает внимание ваш потенциальный сотрудник, становится бренд работодателя.

ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ

p 22 1Наталия Стрелкова,

директор по персоналу
и социальной политике, Группа Метинвест


p 22 2Екатерина Губарева,


Global HR
Director, Luxoft


p 22 3Александр Кучеренко,

директор
по управлению персоналом, ДТЭК


p 22 4Ксения Прожогина,

директор департамента по работе
с персоналом и правовому обеспечению, “Мироновский Хлебопродукт”


p 22 5Наталия Горбенко,

директор
по поддержке бизнеса, lifecell


p 22 6Наталья Лукаш,

начальник управления
по работе с персоналом, “ОТП Банк”


p 22 7Лилия Ваховская,

директор по персоналу и социальным вопросам,
“Южный горно-обогатительный комбинат”


p 22 8Оксана Войнаровская,

партнер, руководитель практики труда и занятости,
“Василь Кисиль и Партнеры”


p 23 1Елена Лобачева,

директор департамента персонала,
Kuehne+Nagel Ukraine


p 23 2Татьяна Карельская,

руководитель департамента управления персоналом,
Европейская Бизнес Ассоциация


p 23 3Владимир Коломоец,

партнер по работе
с клиентами, Pedersen & Partners


p 23 4Марина Маковий,

генеральный директор,
Международный кадровый портал
HeadHunter Украина (hh.ua)

p 23 5Екатерина Ковалевская,

собственник “ПРОФ-КОНСАЛТИНГ”,
координатор сертификационной программы SHRM-CP & SHRM-SCP
в Украине, коуч, бизнес-консультант

p 23 6Максим Немеш,

директор по маркетингу и коммуникациям,
сайт rabota.ua


p 23 7Дмитрий Козлов,

исполнительный директор,
HRFORUM

Прочитано 453 раз
Другие материалы в этой категории: « Новые вызовы для HR Упрощение и фокусирование »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.