2806 b ua 3

Понеділок, 05 грудня 2016 16:14

Командная игра

Кто и как формирует лучший состав для реализации HR-инициатив

Традиционно считается, что прибыль, которую приносит бизнес, формируется путем как можно большего количества удачно закрытых сделок. Поэтому большинство отечественных предпринимателей делают ставку на подбор сильного состава “продажников” и мало внимания уделяют формированию HR-команды.

p 29 1Между тем слабый HR-отдел будет просто “тянуть” деньги из бизнеса, а сильный, наоборот, увеличит прибыль. Поэтому в компаниях, занимающих лидирующие позиции на рынке, кадровых специалистов рассматривают, скорее, как инвестиции в будущее развитие.

Особенно если это компания, где трудятся до 100 тыс. человек и фонд зарплаты в 2015 г. превышал 5,4 млрд грн., — Группа Метинвест. Еще с 2010 г. в HR-системе Группы были выделены пять ключевых направлений.

Стратегия — выход на рынки, расширение и удержание доли рынка, создание и продвижение продуктов, представляющих ценность для клиента. Процессы — настройка всей системы на восприятие и качественную обработку информации, на основе которой выстраивается система принятия решений.

Оплата труда — логическая связь личных целей работника с целями организации, разработка современных политик вознаграждения. Люди — подбор и закрепление на предприятиях работников, обладающих необходимыми компании навыками. Структура — распределение полномочий и создание иерархии должностей, отвечающей целям компании.

Для достижения этих целей и получения синергетического эффекта были выстроены HR-системы, которые в компании называют “сквозные системы управления” — “грейдирование” (связывает процессы планирования и управления персоналом),

 “оценка эффективности” (постановка целей и оценка результативности) и “модели компетенций” (набор качеств и навыков, необходимых для подбора персонала и развития корпоративной культуры).

Такая структура позволяет обеспечивать поддержку каждого из стратегических направлений развития компании, сохраняя фокус на постоянном повышении эффективности работы персонала.

Прочитано 152 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.