Володимир Чеповий
спільно інвестувати
 
Володимир Полевий
захистити свій бізнес
 
Юрій Гусєв
розповісти про свій бізнес
 
Світлана Власова
розвивати свій бізнес
 
Олексій Чуєв
включитися у бізнес-події
Понеділок, 05 грудня 2016 16:09

Свои Университеты

Кто лучше других обучает в собственных университетах

На рынке труда в Украине уже не первое десятилетие наблюдается довольно странная ситуация — на фоне массовой безработицы работодатели испытывают постоянный кадровый голод. Поэтому многие компании и ввели образовательные программы для “воспитания” собственных кадров.

p 32Представители данной номинации не рассчитывают на везение в подборе персонала, а тем или иным способом сами готовят квалифицированных специалистов.

Наиболее эффективной стратегией, как показывает опыт победителей номинации, является создание постоянных образовательных программ и превращение этого процесса в одно из направлений деятельности компании.

Например, обучение специалистов и управленцев в Академии ДТЭК, корпоративном университете холдинга, разделено на два уровня: “Энергия Знаний” (программа корпоративного МВА для сотрудников, включенных в кадровый резерв) и “Энергия Лидера” (программа для уже “состоявшихся” менеджеров ДТЭК).

Цель Академии, как объясняют в компании, — управление карьерой сотрудников. В ДТЭК выделяют три вида карьеры (вертикальная, горизонтальная и экспертная), которые реализуются одновременно.

Задача вертикальной карьеры — подготовка кадров для занятия 70% ключевых должностей; горизонтальной — сохранение потенциала лояльных сотрудников для повышения производительности труда; экспертная карьера, в свою очередь, должна поддерживать профессиональную экспертизу на рынках присутствия компании.

Подобным образом решают проблему кадрового голода и в Ernst&Young, запустившей собственный постоянный образовательный проект подготовки молодых специалистов на специально открытой кафедре EY в КНЭУ им. В.Гетьмана.

Прочитано 157 раз
Другие материалы в этой категории: « Взгляд в завтра В борьбе за кандидата »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.