2806 b ua 3

Понеділок, 05 грудня 2016 15:38

“Сотрудники — это основа всех наших КСО-проектов”

Елена Мельченко, КСО-лидер страховой компании “MetLife Украина” 

Как самостоятельно воспитать социально ответственную команду в компании, мотивировать сотрудников и создавать новые стандарты корпоративных ценностей, рассказывает начальник отдела обслуживания владельцев полисов, КСО—лидер страховой компании “MetLife Украина” Елена Мельченко

— Многие компании уделяют особое внимание корпоративной социальной деятельности. Какие проекты в КСО реализует MetLife в Украине?
— Мы активно поддерживаем образовательные проекты в сфере финансовой грамотности для учеников начальной и старшей школы, а также студентов. В 2015 г. в Украине стартовал проект “LifeChanger”.

Его реализуют компании группы MetLife в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). В рамках этого проекта сотрудники украинского офиса разработали специальные презентационные материалы “Что такое деньги?” и “Кто такой страховщик?” для учеников младшей и старшей школы.

На уроках финансовой грамотности ученики ознакомились с историей возникновения денег, источниками их получения, современными средствами оплаты и видами расходов.

  Вторая презентация описывала страховую компанию на примере MetLife: мы рассказали детям, кто такие страховщики, андеррайтеры и актуарии, объяснили, что в нашей компании работают не только те, кто имеет диплом по специальности “Страховой менеджмент”, но и филологи, преподаватели начальной школы, маркетологи, логисты.

Этот проект распространялся на школы как Киева, так и ближайших городов: Броваров, Ирпеня, Борисполя. В общей сложности за 2015 учебный год сотрудники провели обучающие презентации для 1500 учеников.

Также в 2016 г. совместно с Цент­ром развития корпоративной социальной ответственности и другими компаниями MetLife запустила проект “Финансовая грамотность для студентов первого курса”.

Его основная цель — повысить уровень социальной и профессиональной вовлеченности молодежи, дать азы финансовой грамотности. В реализации этой цели участвуют специализированные негосударственные организации, партнерские компании и волонтеры.

Со стороны MetLife этот проект поддержан благотворительным фондом MetLife Foundation. Предполагается, что разработанный курс обучения финансовой грамотности войдет в учебную программу 50 высших учебных заведений и охватит 50 тыс. студентов по всей стране.

Наши сотрудники поддерживают этот проект, помогая разрабатывать методический курс и повышая знания о страховании жизни. Помимо реализации проектов в сфере финансовой грамотности мы на протяжении нескольких лет патронируем два детских дома.

Поддержка выражается не только в обеспечении необходимыми вещами, но и в том, что сотрудники с семьями непосредственно участвуют в подготовке детских площадок к летнему сезону — подметают, убирают, красят.

Ведь всем приятно, когда мрачные после зимы качели и веранды становятся яркими и сказочными! В другой детский дом наши сотрудники приходят, чтобы поддержать детей социально, провести мастер-классы: с малышами рисуют и лепят, со старшими делают поделки.

— Кто выступает основной движущей силой этого направления?
— Наши сотрудники являются основной движущей силой всех наших КСО-проектов. Будучи социально ответственными и состоявшимися людьми, они всеми силами стараются поддержать важные для компании инициативы. Все они прекрасно осознают, что жизнь не должна проходить по формуле “дом — работа, работа — дом”.

— Как вам удается привлекать новых волонтеров из числа сотрудников?
— Помимо всего прочего, наши сотрудники являются сознательными родителями и, естественно, хорошо понимают, что невозможно достойно воспитать юное поколение и изменить общество к лучшему, не прилагая усилий. Это, в принципе, и есть основной мотивационный рычаг. Нам всем хочется, чтобы наши дети росли в здоровом обществе.

— Планируете запускать новые проекты в следующем году?
— Несколько месяцев назад при поддержке Центра развития корпоративной социальной ответственности и фонда MetLife Foundation стартовала инициатива, направленная на создание в больницах детских комнат, где проводят узконаправленное лечение (например, сердечно-сосудистых заболеваний или почечных расстройств).

Вскоре сотрудники примут участие в выборе победителей. Затем молодые дизайнеры подготовят проекты оформления комнат, после чего начнутся ремонтно-отделочные работы. Осуществлять их мы планируем силами наших волонтеров.

Прочитано 142 раз
Другие материалы в этой категории: Правильные люди »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.