2806 b ua 3

Понеділок, 05 грудня 2016 09:50

С мира по опыту

Неравная борьба с текучестью кадров и охота на талантливых сотрудников ужесточаются с такой же скоростью, как и происходит процесс глобализации


Наем новых сотрудников не только влечет за собой высокие издержки, но и увеличивает риск отсутствия достаточных компетенций, а значит, неспособность достойно конкурировать на рынке.

p 46Так что департаменты управления человеческими ресурсами, работающие в структурах мировых компаний, нацелены на взращивание профессионала “под себя”, удержание молодого специалиста и его дальнейшее непрерывное развитие.

Однако работа большинства подобных департаментов зачастую не соответствует тенденциям современности, поскольку в управлении “интеллектом” многие компании ориентируются на методики 1980-1990-х годов, которые уже давно неактуальны в непредсказуемой конкурентной среде.

Как считают эксперты компании Ernst&Young, в сфере human resources требуется “смена парадигмы”, в рамках которой HR-отделы должны отслеживать, каких именно качеств недостает сотрудникам для эффективного выполнения поставленных задач.

Эксперты Ernst&Young уверены, что предпринимательский дух, сообразительность, способность к быстрой адаптации и наличие разнообразного жизненного опыта станут самыми востребованными качествами “завтрашних” работников.

А новым лидерам потребуется принципиальная смена навыков — мягкий стиль управления, способность видеть ситуацию в целом, управлять изменениями, а также понимать альтернативные пути выполнения задачи.

В свою очередь, жесткий стиль, подразу­мевающий наличие технических знаний в конкретной сфере и контроль финансовых потоков, будет проигрывать в разнородной среде со многими переменными.

Следуя советам специалистов, вместо привлечения высокооплачиваемых экспатов компаниям рекомендуется проводить ротацию и повышать мобильность собственных сотрудников.

Прочитано 144 раз
Другие материалы в этой категории: « Хождение во власть Новые вызовы для HR »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.