Понеділок, 06 листопада 2017 08:48

Лидеры изменений

Таланты создают инновации, чтобы повысить производительность и изменить будущее.

Американский журнал “Harvard Business Review” опубликовал рейтинг самых эффективных генеральных директоров мира. Первое место в рейтинге занял CEO компании Inditex Пабло Исла.

В 2015-2016 гг. топ-менеджер испанского ритейлора был только третьим в списке самых эффективных руководителей. Ему 53 года, он руководит Inditex в статусе генерального директора 12 лет, с 2011 г. совмещает эту должность с постом председателя совета директоров компании.

Примечательно, что до прихода в Inditex он работал в банковской группе Banco Popular, Министерстве экономики и финансов Испании, а также был президентом табачной компании Altadis.

Второе место, как и в прошлом году, присудили генеральному директору британского коммуникационного холдинга WPP Мартину Сорреллу. На третьем месте — руководитель американской технологической компании NVIDIA Жэнь-Сунь Хуан.

Также в первой десятке самых эффективных генеральных директоров мира Жак Ашенбруа (производитель и поставщик автозапчастей Valeo), Бернар Арно (производитель предметов роскоши LVMH), Мартен Буиг (промышленная группа Bouygues), Йохан Тийс (банковская группа KBC), Марк Паркер (производитель спортивной обуви и одежды Nike), Элмар Дегенхарт (производитель шин и покрышек Continental) и Флорентино Перес Родригес (строительная компания ACS).

Но интересно другое: эффективный менеджер и лидер изменений — это одно и то же? Если посмотреть на исследование The Boston Consulting Group, то среди самых востребованных работодателей и желаемых менеджеров-работодателей совсем иные компании и лица.

Уже несколько лет “пьедестал” за Apple (Тим Кук), Google (Сундар Пичаи), Tesla Motors (Илон Маск) и Microsoft (Сатья Наделла). На пятом месте расположился онлайн-ритейлор Amazon (Джефф Безос).

Впервые в Топ-10 оказались Netflix (Рид Хэйстингс) и Facebook (Марк Цукерберг). В десятке лидеров также Toyota (Акио Тоёда), Samsung (Ли Гонхи) и IBM (Джинни Рометти).

Всему виной GAFAномика (по заглавным буквам Google, Apple, Facebook и Amazon). GAFAnomics полностью изменила за несколько лет экономическую деятельность менеджеров во многих отраслях, как и общепринятые взгляды на ведение бизнеса.

Почему же все стремятся работать в компаниях GAFAnomics (с тем же Илоном Маском), хотя Tesla показала худшие квартальные показатели в истории?

А потому, что так называемые GAFA начали работать с талантами. Они создают инновации, чтобы повысить производительность и изменить будущее. Для достижения своих целей GAFA делают упор на людей, на их возможности мыслить, создавая им свободную атмосферу для творчества.

Как заявил Джефф Безос, босс Amazon, именно технологии управляют продуктивностью, поэтому GAFA стараются поддерживать высокий процент инженеров в штате сотрудников.

Например, для Amazon этот показатель достигает 19%, хотя у основных конкурентов он колеблется на уровне 1-2%. В штате Google инженеров 37%, тогда как у Yahoo и Omnicom — 18% и 12% соответственно.

У Facebook 38% инженеров в штате, у Apple — 20%. GAFA за очень короткий срок изменили взгляд на ведение бизнеса и достигли высот почти во всех сферах человеческой жизни — от здоровья до путешествий.

И еще одно: классические лидеры (рейтинг “Harvard Business Review”) делают акцент на продуктах, представители рейтинга Boston Consulting Group — на потребителе.

У потребителей выросли ожидания, а также размываются границы между услугами и товарами — потребители ищут новые ощущения, а не продукты.

Новая экономика — новые правила. Мы попытались создать украинский вариант “Лидеров изменений”. Что из этого получилось, вы можете прочесть в этом номере БИЗНЕСа.

Вячеслав Мироненко,
главный редактор
журнала БИЗНЕС

Дополнительная информация

  • Имя Фамилия: Вячеслав Мироненко
Прочитано 1050 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
ШАРЖІ 
« June 2018 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
КОЛУМНІСТИ БІЗНЕСУ

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.