Понеділок, 18 вересня 2017 08:16

Как табачная компания “уживается” с принципами КСО

Олег Стрекаль, директор по корпоративным и юридическим вопросам компании Imperial Tobacсo в Украине, Молдове и странах Кавказа

 

Меня часто спрашивают: как табачная компания с ее неоднозначным продуктом “уживается” с принципами корпоративной социальной ответственности? Особенно в условиях антитабачного давления и законодательных ограничений.

Мой ответ: сложно, но нам это удается. Более того, наш бизнес является полностью прозрачным и социально ответственным, у нас есть четкие принципы КСО, которых мы придерживаемся на всех рынках, где представлена компания Imperial Tobacco. Речь идет о четырех основных принципах.


Первый принцип
— ответственные производство и продажа табачных изделий.

Мы знаем, что миллионы людей во всем мире каждый день потребляют нашу продукцию. Мы понимаем, что с точки зрения охраны здоровья она является противоречивой.

Именно поэтому для нас важно открыто информировать взрослых курильщиков обо всех рисках, связанных с курением. У нас есть строгие международные стандарты маркетинга, которые регулируют все аспекты маркетинговой политики и реализации продукции на 160 рынках, где представлена наша продукция.

Основа нашего подхода — правдивость информации о качестве и свойствах табачной продукции, нацеленность только на взрослых курильщиков, непредставление процесса курения как способа стать более успешным, неучастие компании в рекламных кампаниях, направленных на стимулирование курения среди несовершеннолетних.

Более того, если локальные законы не очень жестко регулируют отрасль, принятые в компании стандарты маркетинга устанавливают более высокие требования к реализации и рекламе табачных изделий.

Еще один важный фактор — это нелегальная торговля. Понимая все риски, связанные с контрабандой и подделкой сигарет, мы открыто выступаем против данных явлений, ежегодно инвестируем миллиарды долларов в борьбу с этим незаконным видом бизнеса. Потому что нелегальная торговля — это риск и потери для всех участников рынка.

Бюджет теряет налоги, мы теряем объемы производства, но самое главное — то, что курильщики в этом случае не знают, как, где и с соблюдением каких стандартов была произведена незаконная продукция.


Второй принцип
— это создание таких рабочих мест, где нашим сотрудникам комфортно, безопасно, интересно.

Наша корпоративная культура способствует раскрытию потенциала каждого члена нашей команды, которая состоит из более чем 35 тыс. сотрудников во всем мире, в том числе в Украине — более 800.

Мы инвестируем в развитие сотрудников и стараемся услышать наших людей, снижаем риски несчастных случаев и поощряем инициативы, направленные на улучшения. И тут безопасность является ключевым моментом.

Сейчас на международном уровне компания реализует более 100 проектов, направленных на заботу о здоровье и безопасности сотрудников. Это и безопасное управление служебными автомобилями, и охрана труда на производстве, здоровье и благополучие работников.

Наш подход в этой сфере очень прост: если мы можем хоть как-то улучшить рабочее место для наших сотрудников, стать для них еще лучшим работодателем, мы это делаем.

Третий принцип
— это ответственное использование природных ресурсов.

Мы производим табачные изделия на 46 фабриках в разных уголках мира. Любое производство несет риски для окружающей среды. Наша задача — минимизировать влияние на природу, сократить до минимума использование природных ресурсов.

В этой сфере мы активно используем альтернативные источники энергии, следуем международным стандартам экобезопасности, помогаем в восстановлении лесов, ответственно используем водные ресурсы и т.д. Данные инициативы мы поддерживаем во всех регионах, где представлен наш бизнес.

Четвертый принцип
— поддержка регионов, в которых представлен наш бизнес.

Это и развитие наших бизнес-партнеров, и поддержка программ борьбы с детским трудом, и финансирование социальных проектов в разных уголках планеты.

Мы неоднократно поддерживали программы помощи в борьбе с ВИЧ/СПИДом, малярией и болезнями, которые передаются через воду, помогали при стихийных бедствиях, в случаях гражданских войн, экстремальных погодных явлений, крупных аварий, терроризма и катастроф.

Возвращаясь к вопросу о “табаке и КСО”, могу сделать лишь один вывод. Мы понимаем и признаем спорную природу своего продукта.

Именно поэтому наш бизнес должен быть ответственным. Такой подход не только помогает повысить доверие и защитить интересы нашего непростого бизнеса сегодня, но и является основой для развития завтра.

Дополнительная информация

  • Имя Фамилия: Олег Стрекаль
Прочитано 641 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
NOT ROOT---counter < 0 ---not Root, not-buy, counter fail---9---0

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з найцікавішими та актуальними матеріалами.