Перейти к основному содержанию

Такий вразливий людський капітал

пн, 11/30/2020 - 18:16

БІЗНЕС відібрав кейси тих компаній, які змогли зберегти персонал, опанували нові формати роботи і, зрештою, продовжують повноцінно працювати. Про це — наш спецпроєкт HReformation 2020.

Епідемія 2020 р. має свій вимір не тільки у цифрах сухої статистики, до якої нас прив­чили брифінги міністра охорони здоров’я. Цей рік позначився загальносвітовим зростанням безробіття, переведенням на неповний режим роботи, падінням зарплат і купівельної спроможності працівників. Зниження попиту, своєю чергою, запускає циклічну кризу у вироб­ництві, яке стає непотрібним.

Як розірвати цю петлю? БІЗНЕС відібрав кейси тих компаній, які змогли зберегти персонал, опанували нові формати роботи і, зрештою, продовжують повноцінно працювати. Про це — наш спецпроєкт HReformation 2020.

1352_1

 

1352_2

 

1352_3

1352_4

 

1352_5

 

Читайте також

Вертеп скінчився

вт, 12/15/2020 - 15:50
Хто має вимагати від партій змін?

Особливості національних виборів місцевого масштабу

вт, 12/15/2020 - 14:10
Інтереси підприємців майже не враховані

Час онлювати HR-стратегії: сильний бренд як головний критерій пошуку роботи

пн, 12/14/2020 - 11:04
Наталія Алюшина, голова Національного агентства України з питань державної служби Кожен із нас у роботі керується своїми особистими цінностями, принципами та стереотипами. Це впливає на те, яких співробітників ми наймаємо або ж яку роботу шукаємо, як комунікуємо та як приймаємо рішення. Наш життєвий досвід робить нас заручниками минулого, хоча водночас є основою нашого майбутнього. 

Епоха бездіяльності: Чи розділиться світ на “корисних людей” та “непотрібні маси”?

пн, 12/14/2020 - 09:08
Через пандемію та безпрецедентний розвиток AI тектонічні зсуви на ринку праці відбудуться значно швидше, ніж всі очікували.

Зберегти людей і бізнес: унікальний досвід роботи з персоналом у коронакризу

пн, 12/14/2020 - 08:56
Володимир Чеповий, шеф-редактор журналу БІЗНЕС Готуючи минулий спецвипуск про новітні HR-технології у листопаді 2019 р., ми виставляли акценти великої небезпеки масового виїзду наших фахівців різних професій за кордон. Тоді ми показували ефективні кейси компаній, що у важкій битві за “людський капітал” навчились втримувати персонал цікавими мотиваційними програмами, рейтингували їхні досягнення та друкували фото колективів, де у захисних масках, звичайно, нікого не було. Як швидко змінюється світ…

Помістити в матрицю

ср, 12/09/2020 - 11:35
Світ спостерігає за революцією в технологіях управління людськими ресурсами. HR стає полігоном випробування новітніх IT-розробок